Menschen, die Technologie leben.

Gemeinsam entwickeln wir Sidestream zu der Firma, für die wir schon immer arbeiten wollten. Im Herzen möchten alle hier mit spannenden Menschen zusammenarbeiten und gute Arbeit leisten. Dafür meiden wir Egos, Trägheit und Meetingmarathons. Stattdessen setzen wir auf Pragmatismus, Diversität und modernste Tools.

Rating Glassdoor Sidestream

"Supportive and friendly workspace."

Rating Kununu Sidestream

"Diverse company and real teamwork."

Was steckt hinter Sidestream?

Auf den ersten Blick sind wir eine Firma, wie jede andere. Ob innovatives KI Start-up, professioneller Digitalisierungspartner oder coole Tech-Company aus Köln - kommt darauf an, wen man fragt.

Wofür steht ihr denn dann bei Sidestream?

Unsere Gründer Daniel und Nils haben Sidestream mit dem Ziel gestartet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem wir gemeinsam gute, ehrliche Arbeit verrichten können. Nach vier Jahren haben wir zwar schon viel geschafft, aber alle hier sind genauso hungrig wie an Tag 1.

Bisher haben wir hier über 50 Softwareprojekte erfolgreich umgesetzt und betreiben ein Dutzend davon dauerhaft.

Seit 2021 sind wir deutschlandweiter Pionier in der Zusammenarbeit mit dezentralen Organisationen.

2022 haben wir mit sidebase unser eigenes Entwicklungsframework als Open Source Framework erfolgreich gelauncht.

2023 haben wir in unserem ersten Joint Venture den GX Manager erfolgreich auf den Markt gebracht, unser eigenes SaaS Produkt.

Sidestream sind nicht mehr nur Daniel und Nils, sondern 20 weitere Mitarbeiter. Jeder ist wichtig, jeder trägt Verantwortung, jeder gibt jeden Tag alles für unsere Kunden und unser Team.

Ein Blick ins Innenleben

Von außen ist es doch immer schwer zu verstehen, wie ein Unternehmen wirklich tickt. Normalerweise zeigt sich das erst nach einer Weile. Wir nehmen die Abkürzung und geben 12 Auszüge aus dem Sidestream Innenleben.

Sistrs

Unser Pendant zu Googlers. Wird wie [sisters] ausgesprochen und steht für "SIdeSTReam employeeS”

Sistrs Code

Unser Kompass für Unternehmenswerte, Verantwortlichkeiten und notwendige Skills.

Hybride Arbeitsplätze

Ganz im Sinne unseres Fokus auf die gute Arbeit und das Zwischenmenschliche: Niemand muss ins Office kommen, aber jeder kann jederzeit reinkommen. Eigenverantwortung wird bei Sidestream großgeschrieben.

Moderne Tools & Tech

Automation-first: Wir nutzen die modernsten Tools, damit sich alle Sistrs auf das Wesentliche konzentrieren können. Die Betriebssysteme unserer Firma sind Notion und GitHub. Wir setzen auf einen pragmatischen Mix aus Corporate Tech wie Kubernetes und Bitwarden und kombinieren dies mit agilen Tools wie Slack und Tandem.chat.

Meeting Free Mornings

Keine Meetings vor 11:45! So kann jede Sistr den Tag mit unterbrechungsfreiem Deep Work starten und echte Mehrwerte liefern. Außerdem setzen wir stark auf asynchrone Kommunikation in Notion und Github.

Engineering Workplace

Kunden und Sistrs schätzen Sidestreams rigorosen Softwareentwicklungsprozess. Denn neben der Arbeit an Softwareprojekten arbeiten wir auch wöchentlich daran, diesen Prozess weiter zu verbessern. So bekommen Kunden immer die beste Leistung am Markt und Sistrs arbeiten im besten Umfeld.

OnStream

Jeden Freitag wird kurz innegehalten und die Woche in unserem internen Newsletter Revue passiert, mit Formaten wie: Weekly Recap, Recently at Sidestream, Sistr of the month, Quick Tips for Hip Kids, Project Deep Dives, Meme of the Week usw.

Experimentierfreudigkeit

Bei aller Agilität: In unserem Vertrieb, in unserer Kundenbetreuung und bei der Ausführung unserer Projekte stehen Exzellenz und Qualität im Fokus. Bei der Weiterentwicklung des Unternehmens probieren wir viel aus: Move fast and break things.

Hackathons und Summits

Der neuste Zugang in der Sidestream Familie: Die gemeinsame Teilnahme an Hackathons. Bei unserem ersten Hackathon Mitte August 2023 haben wir direkt mal den ersten Platz aus von 1200 weltweiten Teilnehmern nach Köln geholt. Wir messen uns gerne mit der weltweiten Konkurrenz, besonders wenn wir gewinnen ;)

Team Events

Bei allem Pragmatismus mit meetingfreier Zeit und Peak Performance darf der Spaß nicht fehlen. Einmal im Monat treffen wir uns persönlich (oder mal remote) und unternehmen etwas zusammen. Zweimal im Jahr fahren wir gemeinsam auf Workation.

Abteilungen

Strukturen treffen auf Eigenverantwortung. Wir setzen auf so viel Struktur wie nötig, um exzellent zu bleiben, aber nicht mehr. Konkret haben wir 3 Abteilungen: Business Development, People and Operations und Fulfillment.

Routinen und Rituale

Menschen sind Gewohnheitstiere, so auch die Sistrs. Trotz aufregendem Arbeitsalltag mit täglich neuen Herausforderungen und Erfolgen, halten wir uns rigoros an unsere Rituale, wie dem täglichen Stand up um 11:45 mit Updates der Geschäftsführung und Formaten wie Messed up Monday und What’s up Wednesday.

Jobs

Möchtest du Teil der Sistrs werden? Hier sind ein paar aktuelle Stellenausschreibungen. Nicht wundern, wir veröffentlichen jede Woche, mit leicht angepassten Jobtiteln, neu. So bleiben wir in den Jobbörsen oben.

Oft stellen wir aber aus Initiativbewerbungen ein, also meld’ dich einfach.